「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたしました。

当社 代表取締役会長兼社長 永田良一は、内閣府男女共同参画局の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同いたしましたので、お知らせいたします。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について

平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。

同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。 

行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取り組みを進め、取り組みの輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。

<「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ>

http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

新日本科学の女性活躍推進施策について

当社は、女性が働きやすい環境をつくるには、女性目線が重要と考え、「働くなでしこ委員会」を女性だけで組織し、現場の声としてあがった50個の改善項目を具現化した結果、女性社員比率が徐々に高まり、今では50%を超えました。また、次世リーダーを育成する研修を社長自ら講師として実施し、女性管理職比率は、24.6%まで増えました。

さらに、健康管理にも注力し、保健師を常勤で採用、女性特有の疾病に関するセミナーを継続的に開催し、婦人科のがん検診を定期健診に追加するなど、がんの早期発見と治療を実践しました。この活動の成果として、これまでにがんと診断された全員が職場復帰しております。

一方、経営理念として「私も幸せ、あなたも幸せ、みんな幸せ」というスローガンを掲げ、自己視点だけでなく、相手の視点、社会の視点を持つことの大切さを組織に浸透させております。これは、すべての社員が生き生きと輝きながら成長でき、その能力を十分に発揮できる企業風土を醸成することを目指すものです。性別はもとより、人種、年齢、障がいの有無などに関わりなく、個々が二人称、三人称の視点を持って互いに尊重し、互いを受け入れて理解し合うことで、誰もが働きやすく、それぞれの強みを活かすことができる職場環境の実現を目指すとともに、女性リーダーの躍進を牽引して参ります。

<新日本科学のダイバーシティの取組み>

https://www.snbl.co.jp/about/ダイバーシティ-多様性-推進への取り組み/